Formation spécialisée –
« Face Reading pour les
RH & le recrutement »
Comprendre les personnes. Reconnaître les potentiels. Tu apprends à identifier la personnalité de manière différenciée et à positionner les candidat·e·s selon leur profil. Pour de meilleures décisions en recrutement et plus de clarté dans ton travail RH au quotidien.
Dans cette formation spécialisée « Face Reading pour les RH et le recrutement », tu apprendras à reconnaître la personnalité de manière différenciée et à placer les candidat·e·s là où ils peuvent exprimer pleinement leurs forces. L’objectif est de prendre des décisions RH plus éclairées et de rendre les processus de recrutement plus clairs, plus humains et mieux adaptés.
Ce que tu apprends dans cette formation
Et si tu pouvais reconnaître les forces et les talents d’une personne directement dans son visage, sans devoir te fier uniquement à son CV ou à sa présentation ?
Dans cette formation, tu apprends à lire les visages avec un regard affiné, afin d’évaluer plus précisément la personnalité, la manière de travailler et le potentiel. Il ne s’agit pas de classer les gens, mais de mieux les comprendre – pour prendre des décisions plus justes lors du recrutement.
Tu gagnes en assurance dans les processus de sélection, tu développes une sensibilité plus fine pour la compatibilité et tu découvres comment communiquer ce que tu perçois de manière adaptée, dès l’entretien d’embauche.
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Reconnaître la personnalité, le style de travail et de communication dans le visage
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Nommer de manière nuancée les talents et les potentiels de développement
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Lire avec précision les signaux non exprimés de doute, de refus ou d’incertitude dans le visage
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Aborder et évaluer les candidat·e·s de manière adaptée à leur profil
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Comprendre plus clairement l’adéquation entre la personne, le poste et l’équipe
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Poser des questions plus ciblées en entretien et interpréter les réactions non verbales
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Rendre les processus de décision en recrutement plus humains et plus pertinents
Ce programme affine ton regard sur ce que les candidat·e·s ne disent pas, mais montrent. Tu apprends à lire l’apparence, l’expression, le langage corporel et les signaux subtils avec plus de finesse, et tu développes une nouvelle compréhension de la personnalité et du potentiel. Cela t’aide à prendre de meilleures décisions et à placer les personnes plus justement.
Ce qui change
pour toi
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Tu regardes au-delà du visage et reconnais la personne qui s’y trouve
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Tu apprends à lire les micro‑expressions chez ton interlocuteur, y compris lors d’entretiens en ligne
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Tu développes un sens sûr du potentiel et de l’adéquation, ce qui te donne plus d’assurance
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Tu deviens plus attentif·ve à tes propres jugements et plus clair·e dans ta communication
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Tu reconnais les retraits silencieux, les signes de stress ou les objections non exprimées dans le visage
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Tu gagnes en aisance lors des entretiens, même dans des situations exigeantes
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Tu reçois de nouvelles impulsions pour rendre le recrutement plus humain, plus précis et orienté talent
Comment je travaille
Dans cette formation, il ne s’agit pas de typologies ni de théories. Je travaille avec de vrais visages, des exemples concrets et ce qui s’y révèle. Tu apprends à partir de photos, de situations réelles et d’analyses directes, dans une approche résolument pratique.
J’œuvre dans un cadre sécurisé, propice à l’échange, à la réflexion et au développement personnel. Tu apprendras beaucoup sur les autres – et tout autant sur toi-même. Mon approche est bienveillante, claire et toujours orientée vers la relation. Ce qui m’importe, c’est de vraiment percevoir ce qui se montre.
Ainsi se crée un espace où tu n’apprends pas seulement de nouvelles techniques, mais où tu affines ta perception et approfondis ton sens humain. Et tout cela, tu le vis dans la première formation hybride de lecture du visage en Europe – en direct, personnelle et interactive.
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Nous travaillons avec de vrais visages – candidats, études de cas et photos
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Les bases et modèles du Face Reading sont expliqués de manière claire et appliqués de façon pratique
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Tu relies le Face Reading aux outils RH connus, par exemple le guide d’entretien, la matrice des besoins™, les Big Five et le modèle DISC
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Tu apprends à percevoir les traits du visage de manière nuancée et à les relier entre eux
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Tu disposes d’un espace d’échange, de réflexion et d’intégration directe dans ton quotidien de recrutement
« Un bon recrutement, c’est savoir prendre des décisions qui respectent la personne tout en renforçant l’entreprise. »
Tes compétences après la formation
RECONNAÎTRE : Tu repères plus rapidement les thèmes essentiels : ce qui compte vraiment chez une personne, indépendamment du CV ou de la manière de se présenter.
SITUER : Tu comprends comment les caractéristiques de personnalité, les comportements et les potentiels s'expriment dans le visage – et tu peux les situer plus clairement dans les processus de sélection.
COMPRENDRE : Tu développes une perception plus fine de ce qui touche ou préoccupe les candidat·e·s, même lorsqu’ils ne l’expriment pas directement.
APPLIQUER : Tu utilises ton savoir de façon ciblée dans ton quotidien RH : en entretien, dans l’évaluation, la sélection ou l’analyse du potentiel.
RELIER : Tu prends tes décisions avec plus de nuance, de clarté et de confiance – en tenant compte de ce que les dossiers disent, et de ce qu’ils ne disent pas.
Pourquoi l’empathie et la connaissance des personnes font la différence en RH
Le recrutement évolue. Ce qui reposait autrefois sur les CV, les notes et la présentation demande aujourd’hui autre chose : une sensibilité fine à la personnalité, à la motivation et à l’adéquation.
Les personnes ne sont pas des profils sur papier – elles apportent de la profondeur, de la dynamique et un potentiel de développement. Celui qui le reconnaît prend des décisions non seulement plus objectives, mais aussi plus sensibles et humaines.
C’est surtout dans le processus de sélection que l’intelligence émotionnelle fait toute la différence : la capacité à percevoir les signaux subtils, à comprendre les émotions, à interpréter les expressions et à entrer réellement en résonance dans l’entretien. Dans un monde du travail transformé par l’IA, l’automatisation et la pénurie de talents, cette compétence devient essentielle.
Que reste-t-il lorsque tant de choses sont digitalisées ? La différence, c’est le facteur humain. La capacité à voir le potentiel – non seulement dans un diplôme, mais aussi dans un visage. L’art de ne pas classer les gens, mais de les percevoir vraiment dans leur personnalité. La lecture du visage ouvre un accès inhabituel, mais extrêmement efficace à cette compréhension. Elle rend visibles ce qui reste souvent caché : les talents, les forces, les possibilités de développement, mais aussi les obstacles ou défis intérieurs. Non pas pour analyser. Mais pour mieux comprendre. Non pas pour juger. Mais pour décider de manière plus éclairée et adaptée à chaque personne.
À une époque où le recrutement devient plus rapide, plus complexe et plus exigeant sur le plan humain, la véritable connaissance des personnes n’est pas un simple « atout » – c’est un élément essentiel d’une gestion des ressources humaines émotionnellement intelligente.
Conseil de lecture :
« L’éthique dans la lecture du visage – opportunités & limites (pour les RH, l’éducation & le coaching) » – pourquoi une pratique responsable de la lecture du visage nécessite des repères clairs. Un article sur la manière d’utiliser le Face Reading en entreprise de façon conforme au droit, sans discrimination et avec transparence – et pourquoi l’éthique est la clé de son acceptation dans les RH, le coaching et l’éducation.
Ce que tu apprends
sur toi-même
Dans cette formation, tu tournes ton regard non seulement vers l’extérieur, mais aussi vers l’intérieur. Tu découvriras comment ta perception change lorsque tu apprends à lire les visages de manière plus fine. Peut-être prendras-tu conscience de schémas inconscients dans tes évaluations, reconnaîtras-tu des angles morts dans ta connaissance des autres ou gagneras-tu en clarté sur ta propre manière d’influencer la relation lors d’un entretien.
Cela renforce non seulement ta compréhension des autres, mais aussi ta conscience de toi-même.
Aperçu des contenus
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Tu développes une perception fine de ton propre impact dans l’échange
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Tu apprends à lire la personnalité et les talents de ton interlocuteur d’un seul regard au visage
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Tu renforces ton intuition et tu peux désormais l’aligner avec ce que tu observes réellement
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Tu gagnes en aisance avec l’incertitude, les émotions et les nuances – et tu sais mieux les interpréter
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Études de cas du quotidien professionnel, exercices d’évaluation et échanges au sein du groupe
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Participation possible sur place ou en ligne (format hybride)
Pour qui la formation est-elle faite ?
Cette formation s’adresse aux personnes qui ont des responsabilités dans le recrutement, la sélection du personnel ou les processus RH – que tu sois responsable RH, chargé·e de développement des talents, dirigeant·e ou en acquisition de talents.
Elle est particulièrement adaptée si tu ressens que le bon recrutement demande plus que des CV et des guides d’entretien – à savoir une véritable connaissance des personnes, de l’intelligence émotionnelle et un sens affiné de la compatibilité.
Si tu veux non seulement sélectionner, mais vraiment voir avec qui tu es en relation, alors cette formation est faite pour toi.
Tu apprendras à lire la structure de personnalité des candidat·e·s, à reconnaître leurs talents, à percevoir les signaux implicites pendant l’entretien et à prendre des décisions plus ciblées – parce que tu auras appris à vraiment percevoir ce que tu vois.
Format, dates & tarif
Durée : 2 jours
Horaires :
Jour 1 : 10h00–18h00
Jour 2 : 10h00–17h00
(CEST – heure d’été d’Europe centrale) :
Format : Séminaire en présentiel + hybride en ligne
Lieu : Institut Neuhaus de lecture du visage
Bergstraße 1, 65558 Hirschberg (Allemagne)
Langue : la formation se déroule en anglais.
→ Séminaire hybride : participation sur place ou en ligne via Zoom possible.
Prix : 650 €
(incl. TVA & collation, hors hébergement) Le tarif est le même pour la participation en présentiel ou en ligne en format hybride.
→ Hybride expliqué – voici comment ça fonctionne
➝ Infos sur l’arrivée & l’hébergement
La salle de séminaire se situe au centre de 65558 Hirschberg (Allemagne) – facilement accessible en voiture ou en train.
Tu trouveras ici des suggestions d’hébergement et toutes les informations pour ton arrivée :
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« Face Reading pour les RH et le recrutement »
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Retours des participant·e·s
aux formations précédentes
Marcus V., recruteur dans le secteur informatique
« La lecture du visage m’a aidé à percevoir plus rapidement si quelqu’un correspond à l’équipe, indépendamment de son CV. Cela fait gagner du temps, mais surtout évite les malentendus ultérieurs et les erreurs de recrutement. »
Tanja B., responsable RH (PME)
« J’étais sceptique au début, mais l’accès à la personnalité par le visage fonctionne vraiment. Et dans le recrutement, c’est tout simplement précieux. »
Thomas K., responsable du recrutement (secteur public)
« Cette formation est bien plus qu’un simple outil de recrutement. Elle renforce l’intuition, apporte de la clarté et remet la sélection des candidats au service des talents dans les processus de décision. »
Veux-tu prendre des décisions plus justes en recrutement, mieux évaluer les personnalités et reconnaître plus clairement les talents ?
Alors participe :
Face Reading pour les RH & le recrutement – renforcer la connaissance des personnes et décider en fonction des profils.
Encore indécis·e ?
Découvre-moi ainsi que la méthode lors du webinaire en direct gratuit.