Formación especializada –
« Face Reading para RR. HH.
y selección de personal »
Entender a las personas. Reconocer su potencial. Aprendes a identificar la personalidad de manera diferenciada y a posicionar a los candidatos según su tipo. Para tomar mejores decisiones de RR. HH. en el reclutamiento y tener más claridad en el día a día de Recursos Humanos.
En esta formación especializada « Face Reading para RR. HH. y selección de personal » aprenderás a reconocer la personalidad de manera diferenciada y a colocar a los candidatos donde puedan desarrollar al máximo sus fortalezas. El objetivo es tomar decisiones de RR. HH. más fundamentadas y hacer que los procesos de selección sean más claros, humanos y ajustados a cada perfil.
Lo que aprenderás en este seminario
¿Qué pasaría si pudieras reconocer las fortalezas y talentos de una persona directamente en su rostro, sin depender únicamente de currículums o presentaciones personales?
En este seminario aprenderás a leer rostros con una mirada entrenada, para evaluar la personalidad, la forma de trabajar y el potencial de manera más diferenciada. No se trata de clasificar a las personas, sino de comprenderlas mejor y tomar decisiones más acertadas al asignar puestos.
Ganarás seguridad en los procesos de selección, desarrollarás un sentido más fino para la compatibilidad y aprenderás a comunicar lo que percibes de manera adecuada al tipo de persona, incluso durante la entrevista.
-
Reconocer la personalidad, el estilo de trabajo y de comunicación en el rostro
-
Nombrar con precisión los talentos y los potenciales de desarrollo
-
Leer con acierto las señales no expresadas de duda, rechazo o inseguridad directamente en el rostro
-
Dirigirte y evaluar a los candidatos de acuerdo con su tipo
-
Comprender con mayor claridad la adecuación entre persona, puesto y equipo
-
Formular preguntas más claras y precisas en la entrevista y luego interpretar las reacciones no verbales del lenguaje corporal
-
Hacer que los procesos de selección sean más humanos y precisos
Este seminario agudiza tu mirada para captar lo que los candidatos no dicen, pero sí muestran. Aprenderás a leer de forma más diferenciada la apariencia, la expresión, el lenguaje corporal y las señales sutiles, desarrollando una nueva comprensión de la personalidad y el potencial. Esto te ayudará a tomar mejores decisiones y a asignar a las personas de manera más adecuada.
Lo que cambiará para ti
-
Miras más allá del rostro y reconoces a la persona que hay detrás
-
Aprendes a leer microexpresiones en el rostro de tu interlocutor, incluso en conversaciones en línea
-
Desarrollas una percepción segura del potencial y la compatibilidad, ganando así confianza en ti mismo
-
Te vuelves más consciente de tus propios juicios y más claro en tu comunicación
-
Reconoces retiradas silenciosas, señales de estrés o objeciones no expresadas en el rostro
-
Actúas con mayor seguridad en las entrevistas de selección, incluso en situaciones desafiantes
-
Recibes nuevas ideas sobre cómo hacer que el reclutamiento sea más humano, certero y orientado al talento
Cómo trabajo
En este seminario no se trata de tipologías ni teorías. Trabajo con rostros reales, ejemplos concretos y lo que se muestra en ellos. Aprendes a partir de fotos, situaciones concretas y análisis directo, de manera completamente práctica. Se crea un marco seguro que permite el intercambio, la reflexión y el desarrollo personal. Aprenderás mucho sobre los demás y, al mismo tiempo, sobre ti mismo. Mi enfoque es respetuoso, claro y siempre orientado a la relación. Mi objetivo es que lo que ves se perciba de verdad. Así se genera un espacio donde no solo aprendes nuevas técnicas, sino que afinas tu percepción y profundizas tu intuición sobre las personas. Todo esto se experimenta en la primera formación híbrida del mundo en Face Reading – en vivo, personal e interactiva.
-
Trabajamos con rostros reales: de candidatos, estudios de caso y fotografías
-
Fundamentos y modelos del Face Reading explicados de forma comprensible y aplicados en la práctica
-
Conectas el Face Reading con herramientas conocidas de RR. HH., como guías de entrevistas, la Matriz de Necesidades™, los Cinco Grandes y el modelo DISC
-
Aprendes a percibir e interpretar de manera diferenciada los rasgos del rostro y a relacionarlos entre sí
-
Obtienes espacio para el intercambio, la reflexión y la aplicación directa en tu día a día de selección
« Un buen reclutamiento significa tomar decisiones que respeten a la persona y fortalezcan la empresa. »
Tus competencias tras el seminario
RECONOCER
Reconoces con rapidez los temas centrales, lo que realmente importa en una persona, independientemente del currículum o la apariencia.
CLASIFICAR
Entiendes cómo los rasgos de personalidad, los comportamientos y los potenciales se reflejan en el rostro y puedes clasificarlos con mayor claridad para los procesos de selección.
COMPRENDER
Desarrollas una sensibilidad más fina hacia lo que mueve a los candidatos, incluso cuando no pueden o no quieren expresarlo.
APLICAR
Utilizas tus conocimientos de forma específica en el día a día de RR. HH.: en entrevistas, procesos de selección, evaluaciones o valoraciones de potencial.
CONECTAR
Tomas decisiones de manera más diferenciada, con más claridad, seguridad y una mirada atenta a lo que el currículum muestra o no muestra.
Por qué la empatía y el conocimiento de las personas marcan la diferencia en RR. HH.
El reclutamiento está cambiando. Lo que antes se basaba en currículos, calificaciones y presencia ahora requiere algo distinto: un fino sentido de la personalidad, la motivación y la adecuación.
Porque las personas no son solo perfiles en papel; traen consigo profundidad, dinamismo y potencial de desarrollo. Quien reconoce esto, toma decisiones no solo de manera más objetiva, sino también con mayor sensibilidad y humanidad.
Especialmente en los procesos de selección, la inteligencia emocional marca la diferencia. La capacidad de percibir señales sutiles, comprender emociones, interpretar expresiones y establecer verdadera resonancia durante la conversación es clave.
En un mundo laboral que cambia radicalmente por la IA, la automatización y la escasez de talento especializado, esta competencia se vuelve cada vez más importante.
Porque, cuando mucho se digitaliza, ¿qué queda? La diferencia la marca el factor humano. La capacidad de ver el potencial, no solo en un certificado, sino en el rostro. El arte de no encasillar a las personas, sino verlas realmente en su personalidad. El Face Reading ofrece un acceso poco común, pero sumamente eficaz: hace visibles lo que a menudo permanece oculto: talentos, fortalezas, oportunidades de desarrollo, así como barreras o desafíos internos. No para analizar, sino para comprender mejor. No para juzgar, sino para tomar decisiones más fundamentadas y ajustadas al perfil.
En una época en la que el reclutamiento es más rápido, complejo y exige mayor humanidad, el conocimiento profundo de las personas no es un “plus opcional”, sino un componente central de la gestión de personal emocionalmente inteligente.
Lectura recomendada:
«Ética en Face Reading – Oportunidades y límites (para RR. HH., educación y coaching)» – por qué un Face Reading responsable necesita reglas claras. Un artículo sobre cómo utilizar Face Reading en la empresa de manera legal, sin discriminación y transparente, y por qué la ética es la clave para su aceptación en RR. HH., coaching y educación.
En cuanto a ti mismo aprenderás:
Dans ce séminaire, tu diriges ton regard non seulement vers l’extérieur, mais aussi vers toi-même. Tu découvriras comment ta propre perception évolue lorsque tu apprends à lire les visages de manière plus différenciée. Peut-être remarqueras-tu des schémas inconscients dans tes évaluations, identifieras-tu des angles morts dans ta connaissance des personnes, ou gagneras-tu en clarté sur ton impact personnel dans les échanges.
Cela renforce non seulement ton sens de l’observation envers les autres, mais aussi ta propre perception de toi-même.
Contenu en un
coup d’œil
-
Desarrollas una sensibilidad fina hacia tu propio impacto en la conversación
-
Aprendes a leer la personalidad y los talentos de tu interlocutor con solo una mirada a su rostro
-
Obtienes una nueva percepción de tu intuición y puedes contrastarla con lo que ves
-
Ganas seguridad al manejar la incertidumbre, las emociones y los matices en la conversación, así como su interpretación
-
Casos prácticos del entorno laboral, ejercicios de evaluación y intercambio en grupo
-
Participación posible de forma presencial u online (formato híbrido)
Pour qui ce séminaire est-il destiné ?
Ce séminaire s’adresse aux personnes responsables du recrutement, de la sélection du personnel ou des processus RH – qu’il s’agisse de responsables RH, de développeurs de talents, de managers ou de spécialistes de l’acquisition de talents.
Particulièrement si vous sentez que le bon recrutement nécessite plus que des CV et des guides d’entretien, à savoir de la connaissance des personnes, de l’intelligence émotionnelle et un véritable sens de l’adéquation.
Si vous souhaitez non seulement sélectionner, mais vraiment comprendre avec qui vous avez affaire, ce séminaire est fait pour vous.
Vous apprendrez à lire la structure de personnalité des candidat·e·s, à identifier leurs talents, à percevoir les signaux non exprimés lors des entretiens et à prendre des décisions plus ciblées, parce que vous aurez appris à réellement percevoir ce que vous observez.
Format, dates et prix
Duración: 2 días
Horarios:
Día 1: 10:00–18:00,
Día 2: 10:00–17:00
Formato: Seminario presencial + participación híbrida en línea en vivo
Lugar: Neuhaus Face Reading Institut
Bergstraße 1, 65558 Hirschberg (Alemania, entre Colonia y Fráncfort)
Idioma: El curso se imparte en inglés
→ Seminario híbrido: participación presencial o en línea vía Zoom disponible
Precio: 650 €
(Incl. IVA y catering, excl. alojamiento) El precio es el mismo tanto para la participación presencial como para la participación híbrida en línea.
→ Formación híbrida explicada – así es como funciona
➝ Información sobre cómo llegar y alojamiento
La sala de formación se encuentra en el centro de 65558 Hirschberg (Alemania, entre Colonia y Fráncfort) — de fácil acceso en coche o tren. Consejos de alojamiento y todos los detalles sobre cómo llegar los encontrarás aquí: Ver toda la información sobre llegada y alojamiento
Votre prochaine étape vers
la formation spécialisée
« Face Reading pour les RH et le recrutement »
Partager l’événement
Retours d’expérience des sessions précédentes
Marcus V., reclutador del sector IT
« La lectura del rostro me ha ayudado a captar más rápido si alguien encaja en el equipo, independientemente del currículum. Esto ahorra tiempo, pero sobre todo evita malentendidos posteriores y contrataciones incorrectas. »
Tanja B., RH – entreprise moyenne
« Au début, j’étais sceptique, mais lire la personnalité à travers le visage fonctionne. Un vrai atout en recrutement. »
Thomas K., Responsable du recrutement (secteur public)
« Cette formation va bien au-delà d’un simple outil de recrutement. Elle renforce l’intuition, apporte de la clarté et remet la sélection des postes orientée sur les talents au cœur des décisions. »
« Veux‑tu prendre des décisions plus précises en recrutement, mieux évaluer les personnalités et identifier clairement les talents ? »
Alors rejoins‑nous :
Face Reading pour les RH et le recrutement – renforcer la connaissance des personnes, décider de manière adaptée aux profils
Pas sûr ?
Découvre-moi et la méthode lors du webinaire gratuit en direct.