Ansiktsläsning i rekrytering – Vem anställer jag egentligen?
- Daniel Neuhaus
- 29. Sept.
- 4 Min. Lesezeit
Face Reading i rekrytering blir allt viktigare än någonsin idag
Det tar ofta bara några sekunder innan vi får ett första intryck.
I en anställningsintervju, vid hälsningen, i en kort blick. Vi behöver bara ett ögonblick för att uppskatta ålder, kön, sinnesstämning och personlighetsdrag – och om vi har sett personen förut eller inte. Men vad är det egentligen inom oss som avgör detta? Och hur medvetna är vi om processen?
Särskilt inom HR och rekrytering förlitar vi oss ofta på vår intuition. Det är inte fel i sig, men den är sällan medvetet tränad. Och just där kommer Face Reading in.
Innehållsförteckning
Rekrytering i förändring: Mjuka färdigheter går inte att läsa ut ur ett CV
Soft skills är en del av det – men inte allt. Avgörande är också om den inre hållningen är i balans, om någon framstår som autentisk i sin närvaro och om outtalade dynamiker passar in i teamet. Precis här öppnar Face Reading en extra nivå.
Hur ofta upplever vi inte just detta: ett starkt CV på bordet, ett vänligt uppträdande från kandidaten, passande svar – och ändå finns det en kvarvarande osäkerhet inom oss som vi har svårt att förklara.
Passar den här personen verkligen i teamet? Kommer hen att ta det ansvar som utlovats? Hur reagerar hen under press? Var finns styrkorna och var finns svagheterna?
Och återigen blir jag medveten om att människokännedom är det som sker mellan raderna – det som i hög grad formar bilden av min motpart i min perception. Och det avgör ofta mer än någon certifiering, även om jag inte kan sätta ord på det.
Om jag utöver min intuition dessutom kunde läsa bekräftelser eller motsägelser direkt ur motpartens ansikte, skulle det skapa en viktig motpol – en helt ny kanal som kompletterar min intuition. Med en tränad blick för det som visar sig i ansiktet och kroppsspråket öppnas helt nya möjligheter i rekryteringsprocessen – och just här kommer Face Reading in.
Känna igen autenticitet
Bedöma emotionell mognad
Upptäcka möjliga dispositioner tidigt
Bättre utvärdera verklig team-passform
Face Reading i HR och rekrytering – inget hokus pokus, utan tränad perception
Jag har nu arbetat med Face Reading i flera år.
Och för mig handlar det inte om att placera människor i kategorier eller att se igenom dem.
Det handlar om att uppfatta det som oftast visar sig icke-verbalt, bortom orden:
Får jag känslan av att någon spelar en roll eller visar sig på ett genuint sätt?
Stämmer uttrycket överens med det som sägs, eller märker jag en dissonans?
Syns tecken på dominans, kontrollbehov eller osäkerhet?
Allt detta är viktiga ledtrådar i min beslutsprocess – signaler jag kan läsa i ansiktet och kroppsspråket, och som jag kan jämföra med min intuition. Ansiktet ljuger inte. Jag behöver bara lära mig att verkligen uppfatta det jag ser.
Genomför anställningsintervjuer annorlunda – med fokus på det väsentliga
En strukturerad intervju kan åstadkomma mycket.
Men det vi verkligen uppfattar sker ofta däremellan:
I mimiken
I blicken, huvud- och kroppshållningen
I små mikroexpressioner som avslöjar vad någon känner just nu, i det ögonblicket
Face Reading i en anställningsintervju hjälper till att inte bara känna dessa signaler, utan också att faktiskt se dem visuellt och kunna sätta dem i sammanhang.
Och det förändrar inte bara samtal, utan hela processer.
Undvik felrekryteringar – se människor på riktigt
Varje felrekrytering kostar tid, pengar, energi och ibland hela teamstrukturer.
Studier visar: En felrekrytering kan i Sverige kosta i genomsnitt cirka 700 000 SEK – och för ledande positioner betydligt mer. Förutom de direkta kostnaderna för nyrekrytering och introduktion uppstår följdkostnader genom produktivitetsförlust, demotivation i teamet och skador på arbetsgivarvarumärket.
Tänk om vi mycket tidigare kunde märka att något inte stämmer?
Inte för att CV:t har luckor, utan för att den inre upplevelsen på något sätt inte matchar den yttre rollen.
Face Reading ger HR- och Recruiting-proffs en ny nivå av perception, och det innebär: bättre beslut, tydligare kommunikation och mer långsiktigt samarbete.
Människokännedom som en strategisk HR-kompetens
I tider av kompetensbrist, digitalisering och meningssökande behövs inga perfekta ansökningar, utan människor som uppträder autentiskt. Soft skills är färdigheter som är svåra att lära sig men som kan vara avgörande för eller emot en kandidat. Men ansiktsläsning går ett steg längre: den synliggör det som ligger mellan dessa soft skills – autenticitet, emotionell mognad och den hållning med vilken någon faktiskt går in i relationer.
Den som vill leda måste kunna leva sig in i andra människor.
Den som sätter ihop team måste kunna uppfatta det som finns outtalat mellan människor.
Den som arbetar med rekrytering bär ansvar inte bara för lämplighet, utan också för relationer – mellan individer och inom teamet.
Och just här ligger styrkan i ansiktsläsning.
Slutsats: Människokännedom är rekryteringens framtid
Om du arbetar inom HR vet du: det handlar inte bara om att fylla luckor, utan om att forma framtiden.
Ansiktsläsning kan hjälpa dig att se människorna bakom rollerna.
Inte för att döma snabbare, utan för att förstå djupare. Det handlar inte bara om att känna igen soft skills, utan om att se djupare: Vem är den här människan egentligen – bortom roller, svar och CV?
Vem är det egentligen jag anställer?
Den som medvetet ställer den här frågan – inte bara professionellt utan också mänskligt – kommer att fatta bättre beslut. Och det märks. Inte bara i teamet, utan också i stämningen och i slutändan i framgången.
Om du verkligen vill se vem som sitter framför dig i en rekrytering, då visar jag dig vad som är viktigt. I min Specialutbildning i "Face Reading för HR & Recruiting” lär du dig att läsa människor tydligare i samtal och bättre bedöma deras personlighetsegenskaper och styrkor – från inre hållning till teampassning.
➡️ För HR-ansvariga, rekryterare och beslutsfattare som vill se och bedöma människan bakom CV:t – trots CV:t. Den som verkligen kan se människor fattar beslut som håller i längden.